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長春勞務(wù)派遣員工招聘

發(fā)表時間：〖2025-07-21 15:48:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞動法上規(guī)定不能拒絕招收，但用人單位可以以不符合他公司要求而不招聘，招人的最終決定權(quán)還是在雇方 1、銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工在招聘上區(qū)別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經(jīng)過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接簽合同的；勞務(wù)派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是簽合同的時候銀行會委托一家勞務(wù)派遣公司來簽。另一種是最基層的員工，由勞務(wù)派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。2、正式員工即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿�。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。3、勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，你需要和你工作的單位之間處理。勞務(wù)派遣員工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。勞務(wù)派遣是指專業(yè)的勞務(wù)派遣公司為第三方企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)(即員工），員工與派遣公司發(fā)生勞動合同關(guān)系，工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，總之，員工是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，而與實際工作的用人單位并無直接的勞動關(guān)系，只是由派遣公司派過去的員工，而公司人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業(yè)本身發(fā)生勞動合同關(guān)系！到你派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)后到公積金中心提取，前提是你符合提取條件和其它單位的一樣的管理啊。只是如果你是用工單位的話你不需要直接面對他們發(fā)工資保險等。一樣對待，眾業(yè)人力是一家從事人力資源外包產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)實踐的專業(yè)機構(gòu)，同時也是西部地區(qū)首批通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證并率先在外埠省市開設(shè)分支機構(gòu)的人力資源外包企業(yè)。作為西部地區(qū)開創(chuàng)性組建HR產(chǎn)品研發(fā)團隊的眾業(yè)人力，始終秉承“為客戶創(chuàng)造價值.為員工搭建平臺.為社會培養(yǎng)人才”的企業(yè)宗旨，致力于人力資源流程外包，人力資源整體解決方案，人力資源共享中心打造的產(chǎn)品研發(fā)與配套服務(wù)，專注于為客戶提供人力資源管理理論發(fā)展.政策更新.方法踐行等方面的融通體驗，并不斷尋求為提高和改善服務(wù)水平的機會與空間，讓客戶盡享專業(yè)分工帶來的變革成果和愉悅。主要服務(wù):勞務(wù)派遣，委托招聘，培訓(xùn)與開發(fā)，人事代理，勞動爭議代理，專項商務(wù)外包，人力資源共享外包，人力資源管理咨詢，人力資源法務(wù)咨詢，EAP幫助計劃，保險代理，證照代辦代理，員工關(guān)系管理，人力資源流程外包等等一系列的服務(wù)。1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。2、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。3、更能發(fā)揮個人才能個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。4、按時足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，同樣也是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣員工約定試用期。一般情況下，被派遣員工是被安排到用工單位工作，在用工單位完成實際的試用期。因此，勞務(wù)派遣單位與用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)明確被派遣員工的試用期限，以及被派遣員工的錄用條件和勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位以此錄用條件和勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)作為對被派遣員工的管理與考核標(biāo)準(zhǔn)。用工單位負責(zé)依據(jù)約定的錄用條件和勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)對被派遣員工進行日常工作管理。