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| 勞務(wù)派遣工能長(zhǎng)期干下去嗎
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| 發(fā)表時(shí)間：〖2025-07-20 23:22:01〗 瀏覽次數(shù)：〖185〗 |
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首先，從勞務(wù)派遣公司的客戶(hù)需求角度來(lái)說(shuō)，每家公司之所以把一些業(yè)務(wù)外包出去，就是因?yàn)橛X(jué)得這些業(yè)務(wù)不那么重要、非�，嵥檎加萌肆ξ锪�，外包出去省事，然后就可以集中力量培養(yǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。所以你就知道，勞務(wù)派遣工能夠做的事情，基本上就是要花費(fèi)很多時(shí)間和耐心，但實(shí)際上不會(huì)有太多成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)的重復(fù)性工作，得到的鍛煉機(jī)會(huì)有限。其次，從勞務(wù)派遣工工作的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，缺少職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于勞務(wù)派遣人員來(lái)說(shuō)，在任何一家公司的工作和任務(wù)，都是一個(gè)一個(gè)零散的項(xiàng)目。要做好這個(gè)項(xiàng)目，由一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，帶著一定數(shù)量的勞務(wù)派遣員工，就能夠把這個(gè)項(xiàng)目完成。項(xiàng)目結(jié)束，大家可能馬上就會(huì)被打散，又被派遣到下一個(gè)項(xiàng)目上去。在這樣的工作和分工模式下，事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司并不需要有傳統(tǒng)意義上的所謂人才梯隊(duì)，而是扁平化的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理帶一幫人干活的模式。所以，對(duì)于所有的勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)，也就沒(méi)有可晉升的崗位和機(jī)會(huì)。專(zhuān)業(yè)上，無(wú)法通過(guò)更大更有難度的工作鍛煉成為專(zhuān)家；管理上，又沒(méi)有相應(yīng)的管理崗位和機(jī)會(huì)。這就使得絕大多數(shù)勞務(wù)派遣人員，只能長(zhǎng)期做基礎(chǔ)工作，缺乏發(fā)展空間。前幾天我做了兩期關(guān)于取消勞務(wù)派遣。有很多網(wǎng)友私信我，讓我還接著講勞務(wù)派遣，這樣能夠引起更多人的關(guān)注。所以我決定再拍幾期來(lái)專(zhuān)門(mén)講一下勞務(wù)派遣這件事情。為什么要取消勞務(wù)派遣，三個(gè)原因：第1個(gè)人。企業(yè)為了應(yīng)付不穩(wěn)定的訂單。保留一部分，職位空缺。留給勞務(wù)派遣。一般勞務(wù)派遣呢，沒(méi)有五險(xiǎn)一金�；罡赏炅酥螅肭逋酥苯忧逋�。在清退的時(shí)候就把企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降低了。這就是干同樣的工作，待遇卻不一樣。第2個(gè)原因。所有勞務(wù)派遣的人員根本就沒(méi)有安全感。他們心里面根本就不踏實(shí)。因?yàn)樗推髽I(yè)之間沒(méi)有直接的關(guān)系，所以就發(fā)揮不了員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此很多人在企業(yè)里面工作也是為了應(yīng)付差事，反正你就給我這么多錢(qián)，我就給你干這么多的活。因?yàn)樵蹅儌z沒(méi)有關(guān)系。第3個(gè)原因，勞務(wù)派遣員工，在企業(yè)不會(huì)讓你承擔(dān)重要的崗位。為什么呢？因?yàn)槟愫退际且粭l船上了，這里面有很多不信任的因素。所以升職加薪首先也不會(huì)考慮勞務(wù)派遣的人員。好的話(huà)有機(jī)會(huì)可以轉(zhuǎn)正，但是畢竟是少數(shù)，大部分人轉(zhuǎn)不了正。因?yàn)槠髽I(yè)是鐵打的營(yíng)盤(pán)。勞務(wù)派遣的員工，就是流水的兵。所以勞務(wù)派遣不管是對(duì)員工，還是企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是非常不利的，企業(yè)想穩(wěn)步的發(fā)展，想培養(yǎng)人才�？縿趧�(wù)派遣肯定是不行的。雖然說(shuō)對(duì)企業(yè)短期內(nèi)是有利的，但是不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)員工就更不用說(shuō)了，各種壓榨。所以如果能夠取消勞務(wù)派遣，就能夠限制企業(yè)規(guī)避本該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)都有好處�，F(xiàn)在說(shuō)一下勞務(wù)派遣的由來(lái)，這種用工的制度最早出現(xiàn)在三個(gè)世紀(jì)20年代的美國(guó)。由于當(dāng)時(shí)美國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。結(jié)果就發(fā)生了巨大的變化。這個(gè)時(shí)候就肯定有一部分企業(yè)崛起，也會(huì)有一部分企業(yè)被淘汰，然后就有企業(yè)為了生存發(fā)展，不得不大規(guī)模的裁員。但是大規(guī)模裁員了之后。在短期內(nèi)，企業(yè)還是需要有一技之長(zhǎng)的工人。這時(shí)候怎么辦呢？就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。你想一下企業(yè)需要招人，但是信息不透明。社會(huì)上有很多被裁員的閑散人員。他們也需要盡快找到工作，養(yǎng)家糊口。有很多想找到和自己的技能相匹配的崗位。所以這個(gè)時(shí)候勞務(wù)派遣就發(fā)揮了作用，他能夠幫有一技之能的勞動(dòng)者在短時(shí)間內(nèi)，找到短期的工作。你聽(tīng)好，是短時(shí)間內(nèi)。為什么在上個(gè)世紀(jì)20年代的美國(guó)會(huì)出現(xiàn)呢？因?yàn)槟菚r(shí)候沒(méi)有電腦，只有電話(huà)，信息不對(duì)稱(chēng)。所以才有勞務(wù)派遣，這樣的公司。反觀，你看我們今天，從智能手機(jī)到電腦，基本上人手一部，甚至連七八十歲的老頭，老太太們，都會(huì)用智能手機(jī)在網(wǎng)上購(gòu)物，高度信息化今天，我們還真的需要?jiǎng)趧?wù)派遣嗎？我們完全可以利用大數(shù)據(jù)。進(jìn)行信息匹配。所以勞務(wù)派遣早就應(yīng)該消失了。但是相反，你看我們現(xiàn)在90%的企業(yè)都愿意招勞務(wù)派遣工。有很多勞務(wù)派遣工，在公司和企業(yè)工作長(zhǎng)達(dá)10年之久。最后被辭退的時(shí)候，什么補(bǔ)貼都沒(méi)有。這就是我們當(dāng)下的企業(yè)，利用勞務(wù)派遣的弊端，節(jié)約用人單位的用人成本。但是有些網(wǎng)友他就不這樣認(rèn)為，他說(shuō)勞務(wù)派遣不好的都是年輕人，中年人沒(méi)有覺(jué)得勞務(wù)派遣有什么不好的。他說(shuō)自己就是一個(gè)勞務(wù)派遣工，在沒(méi)有做派遣工以前。他就是到處打臨工，受盡私人老板的剝削和受氣。愛(ài)干不干，有的是人干飽一頓餓一頓。當(dāng)時(shí)年輕也算是他的人生經(jīng)歷，現(xiàn)在他干的勞務(wù)派遣工，公司給他買(mǎi)五險(xiǎn)一金，還給他公休，每月工資按時(shí)打到他卡上，現(xiàn)在他很知足這份勞務(wù)派遣工作。不可否認(rèn)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司確實(shí)可以給他買(mǎi)到五險(xiǎn)一金。但當(dāng)下有多少是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？尤其是在工業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，勞務(wù)派遣公司有很多，而且大部分都是非�？拥摹＿@一點(diǎn)，我相信大部分人深有體會(huì)。也有網(wǎng)友說(shuō)他之前勞務(wù)派遣在電網(wǎng)上班那個(gè)時(shí)候五險(xiǎn)一金都有，還有住房補(bǔ)貼工作到一定年限還有公積金。加班就是一小時(shí)，都算加班工資。勞務(wù)派遣解決了企業(yè)用人單位用工難的問(wèn)題。確實(shí)非常好，但是呢，他在里面都是同工不同酬的不平等的問(wèn)題。為什么干同樣的活工資卻不一樣，勞務(wù)派遣工工資低。你覺(jué)得勞務(wù)派遣真的公平嗎？一、勞務(wù)派遣工沒(méi)有長(zhǎng)期合同嗎目前沒(méi)有勞務(wù)派遣可以訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，我國(guó)２０１４年３月起施行的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于派遣員工是否有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)有作出明確規(guī)定，而僅在第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”這與２００８年《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的。由此，司法實(shí)踐中關(guān)于此問(wèn)題的爭(zhēng)議一直存在。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定項(xiàng)下，有關(guān)派遣單位與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容屬于特別規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用。尤其是考慮到勞務(wù)派遣作為靈活用工方式被規(guī)定的立法初衷，不應(yīng)強(qiáng)制派遣單位與符合條件的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的專(zhuān)章規(guī)定不應(yīng)凌駕于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定之上，即派遣員工只要符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，派遣單位不得拒絕。二、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別（一）主體對(duì)象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者；（一）勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》；（一）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員／機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。（四）適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動(dòng)合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。三、勞務(wù)派遣工交社保需要什么手續(xù)根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（一）每月２８日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；（五）應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；（六）向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。一、勞務(wù)派遣工簽合同是長(zhǎng)期的嗎勞務(wù)派遣工簽合同算是長(zhǎng)期的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并且要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)給勞動(dòng)者工資。二、簽了勞務(wù)派遣合同違約怎么辦簽了勞務(wù)派遣合同違約需要承擔(dān)責(zé)任,依法成立的合同,受法律保護(hù),對(duì)各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。找法網(wǎng)提醒您，簽訂合同之后反悔屬于違約,違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此,違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任,還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。三、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰(shuí)擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由勞務(wù)派遣單位擔(dān)責(zé)�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。
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